Proveli smo sustavno učenje i usavršavanje
Jedna osoba se ne može nositi s timom, tim se ne može nositi sa sustavom, a sustav se ne može nositi s trendom. Kako bi se tvrtka podigla na novu visinu, naši su nas učitelji sustavno obučavali.
Model sustava odnosi se na planiranu provedbu obuke kroz niz logičnih koraka. U praksi će se broj i detalji koraka razlikovati, ali obično uključuju sljedeće aspekte (to je također PDCA ciklus):
1. Razviti politiku obuke (Akcija)
2. Odredite potrebe za obukom (planiranje)
3. Razvijte ciljeve i planove treninga (Planiranje)
4. Provedite plan obuke (Doing)
5. Ocijenite i pregledajte provedbu plana. (Provjera)
